Numerosi sono gli incentivi di cui le aziende private potranno usufruire per l’assunzione di nuovo personale. Di cosa si tratta? Quali sono le categorie coinvolte?

I cosiddetti Bonus Assunzioni 2017 sono stati inclusi nella Legge di Bilancio 2017 per incentivare l’assunzione di specifiche categorie di lavoratori da parte di datori di lavoro del settore privato.

La richiesta dei Bonus può essere effettuata solo mediante inoltro telematico, e nei tempi stabiliti, della documentazione richiesta dall’Inps. Numerose sono le agevolazioni disponibili.

• BONUS GARANZIA GIOVANI. L’incentivo viene riconosciuto per tutte le aziende private che assumano dal 1 gennaio 2017 al 31 dicembre 2017. I neo-lavoratori sono giovani dai 16 ai 29 anni disoccupati o non inseriti in un percorso di formazione o studio. Questo prevede uno sgravio contributivo che va da €1500 a €6000 per contratto a tempo indeterminato o di apprendistato. In caso di contratto a tempo determinato la riduzione prevista è del 50%
• BONUS ASSUNZIONI SUD. Prevede un risparmio sulla contribuzione per le aziende private che assumano giovani tra i 16 ed i 24 anni. Questo Bonus comprende anche i giovani over 25 che siano disoccupati da almeno 6 mesi
• BONUS ASSUNZIONI DONNE. Consente ai privati che assumono donne disoccupate da 24 mesi di avere uno sgravio contributivo del 50%. In caso di contratto a tempo indeterminato tale sgravio durerà 18 mesi. Per contratti a tempo indeterminato 12 mesi.
  Inoltre, i mesi di disoccupazione necessari scendono a 6 in caso si tratti di aree svantaggiate o di settori in cui vi è una disparità occupazionale di genere del 25%
• BONUS LAVORATORI OVER 50. Tale incentivo riguarda i contratti a tempo determinato, indeterminato o in trasformazione da “a termine” a “indeterminato”. Riguarda i lavoratori disoccupati da oltre 12 mesi che abbiano età pari o superiore a 50. I privati che assumono possono usufruire di una riduzione del 50% per 18 o 12 mesi
• BONUS GIOVANI GENITORI. Il Bonus spetta alle aziende private che assumono genitori (con età non superiore ai 35) di figli naturali, legittimi, adottivi o affidatari di minori. Al datore di lavoro sarà concesso un incentivo di €5mila (per un massimo di 5 assunzioni) per assunzioni a tempo indeterminato o per trasformazioni di contratti da tempo determinato a tempo indeterminato

Ulteriori agevolazioni previste dai Bonus Assunzioni 2017:

• BONUS LAVORATORI CIGS. Si riferisce alle assunzione di lavoratori in Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria da almeno 3 mesi. Prevede uno sgravio sulla contribuzione del 10% per 12 mesi. Inoltre, dispone di un ulteriore beneficio economico pari al 50% dell’indennità di mobilità che spetta al lavoratore. Per i lavoratori fino a 50 anni dura per 9 mesi; con più di 50 anni, per 21 mesi; con più di 50 anni e residenti al Sud o in aree con alto tasso di disoccupazione, per 33 mesi
• BONUS LAVORATORI NASPI. Prevede un incentivo economico pari al 20% dell’indennità che mensilmente spetta di diritto al lavoratore che percepisce la Naspi ed è assunto con contratto a tempo indeterminato e pieno. Tale incentivo riguarderà il periodo in cui non potrà godere della Naspi

È possibile prendere visione di tutti i dettagli dei Bonus Assunzioni 2017 al link