Nuove norme per regolamentare il lavoro occasionale. Un articolo di approfondimento per capire di cosa si tratta

Ecco in arrivo i nuovi voucher, dopo l’abolizione dello scorzo marzo dei vecchi. Non si tratta più di semplici buoni-lavoro con cui piccole e grandi imprese pagavano il lavoro occasionale, ma di veri e propri contratti.

Difatti, le vecchie regole non mettevano limiti al datore di lavoro, che doveva solo preoccuparsi di non superare il tetto di € 2mila. I nuovi voucher prevedono, invece, delle limitazioni non solo per le aziende, ma anche per i lavoratori.

Vediamo in maniera più dettagliata quali sono i cambiamenti in questione legati ai nuovi voucher:

• Non si tratterà più di buoni-lavoro ma di un vero e proprio contratto, da attivare online e che prevede una procedura semplificata
• Potranno attivare tale contratto solo le aziende con un massimo di 5 dipendenti
• Sarà previsto un tetto unico di € 5mila l’anno per singola azienda
• Tale tetto potrà salire a € 7500 nel caso l’azienda assuma: disoccupati, studenti o pensionati
• Ogni lavoratore potrà percepire un massimo di € 2500
• Il nuovo contratto potrà essere attivato solo a partire da un minimo di 4 ore di lavoro
• Il lavoro occasionale sarà assolutamente tracciabile e richiederà l’obbligo di indicare, già in fase di attivazione, gli estremi necessari a risalire all’azienda e al lavoratore, nonché tempo e luogo della prestazione
• Il lavoro occasionale sarà precluso a settori, quali: edilizia, scavi, miniere ed estrazioni
• Come per il contratto di collaborazione, che prevede l’assimilazione alla gestione separata Inps, il contributo previdenziale sarà del 32%
• Un’ora di lavoro occasionale avrà un valore di € 12,50 lordi, ossia € 9 netti
• Il libretto telematico per le famiglie prevederà anch’esso una procedura online semplificata
• In questo caso il tetto sarà pari a € 2500 a lavoratore con contributi previdenziali del 13%, così come accade per il lavoro domestico